人才理念
Talent Concept
廣(guǎng)博對(duì)於人才提出的看法是--「一個(gè)都不能少」，把人才從動(dòng)態(tài)的角度進(jìn)行考慮，重視人才的培養(yǎng)使用、循環(huán)使用的問(wèn)題。
通過(guò)建立維權(quán)中心，建立綠色信箱，提出合理化建議舉辦各種文化活動(dòng)，加強(qiáng)包括所有一線(xiàn)員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及學(xué)歷培訓(xùn)，把職業(yè)生涯規(guī)劃(huà)滲透到生產(chǎn)第一線(xiàn)員工中去。為此，廣(guǎng)博集團(tuán)在企業(yè)內(nèi)部建立圖書(shū)室，供給大量技術(shù)、技能方面的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍給員工業(yè)餘閱讀，並特地與一些培訓(xùn)公司聯(lián)繫，就在企業(yè)內(nèi)部特殊工種和設(shè)備操作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)性培訓(xùn)。
面向高質(zhì)量發(fā)展，廣(guǎng)博積極推行招聘引才、導(dǎo)師帶教、梯隊(duì)人才培養(yǎng)及培訓(xùn)賦能等工作，為幹部年輕化、有效育人留人及提高人效打基礎(chǔ)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁的人才動(dòng)能。公司不斷完善和優(yōu)化薪酬績(jī)效激勵機(jī)制，梳理晉升標(biāo)杆，打造員工與公司共成長(zhǎng)的激勵賦能模式。真正實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才深度挖掘和循環(huán)使用，做到了廣(guǎng)博集團(tuán)所倡導(dǎo)的「學(xué)習(xí)型」員工的理念，使之成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的永動(dòng)力。
成長(zhǎng)在廣(guǎng)博
使員工在可視化的成長(zhǎng)幸福感中更好地成長(zhǎng)、更投入地工作。
企業(yè)文化
廣(guǎng)博集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)，一直致力於建立企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展觀(guān)，努力培育企業(yè)內(nèi)部公平、民主、誠(chéng)信、健康的企業(yè)氛圍，把獨(dú)立的企業(yè)家精神逐漸歸核到全員式的企業(yè)精神，建設(shè)具有創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、誠(chéng)信、使命等為核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)文化，從而有力的推動(dòng)廣(guǎng)博集團(tuán)產(chǎn)業(yè)向專(zhuān)業(yè)化、多元化和全球化的方向快速發(fā)展。
和諧發(fā)展觀(guān)
廣(guǎng)博集團(tuán)提出「和諧發(fā)展觀(guān)」，它沒有將企業(yè)文化建設(shè)單單的歸結(jié)於企業(yè)本身屬性，而是更多地發(fā)揚每一位員工的精神，把對(duì)每個(gè)員工的職業(yè)規(guī)劃(huà)變成了公司人力資源管理的重中之重。
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外貿(mào)業(yè)務(wù)員（駐越南）
越南分公司
本科及以上
1人
語言要求：cet-6/專(zhuān)四/專(zhuān)八/口語流利
1、負(fù)責(zé)對(duì)接國(guó)內(nèi)集團(tuán)外貿(mào)業(yè)務(wù)；
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)越南當(dāng)地外貿(mào)業(yè)務(wù)及當(dāng)地客戶(hù)的接待；
3、負(fù)責(zé)處理越南當(dāng)地日常事務(wù)。
熟悉外貿(mào)流程，能接受出差
-
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
寧波
本科及以上
0人
1、負(fù)責(zé)利用資源及平臺(tái)進(jìn)行外貿(mào)新客戶(hù)開(kāi)發(fā)；
2、處理日常的詢盤(pán)與客戶(hù)跟進(jìn)；
3、全面地跟蹤訂單，解決客戶(hù)日常問(wèn)題，維護(hù)客戶(hù)發(fā)展負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。
熟悉外貿(mào)流程。
-
招投標(biāo)專(zhuān)員
寧波
大專(zhuān)及以上
2人
1、負(fù)責(zé)收集、整理項(xiàng)目及市場(chǎng)等各方面的標(biāo)前信息，根據(jù)已有信息對(duì)招標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性分析，評(píng)估項(xiàng)目的可行性，提高投標(biāo)成功率；
2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件製作：根據(jù)投標(biāo)要求製作投標(biāo)文件，並保證其準(zhǔn)確性和完整性，並確定關(guān)鍵內(nèi)容和應(yīng)標(biāo)策略，保證招投標(biāo)工作的順利進(jìn)行，爭(zhēng)取贏(yíng)得項(xiàng)目；
3、負(fù)責(zé)投標(biāo)資格文件準(zhǔn)備：按照投標(biāo)要求及公司的相應(yīng)制度，準(zhǔn)備投標(biāo)資料、資質(zhì)文件及投標(biāo)保證金、銀行資信證明等投標(biāo)資格證明文件，保證手續(xù)齊全；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目協(xié)作：根據(jù)招投標(biāo)進(jìn)程需要，參與或負(fù)責(zé)投標(biāo)資格預審、標(biāo)書(shū)修改、內(nèi)外協(xié)調(diào)等工作，跟進(jìn)投標(biāo)項(xiàng)目，跟蹤投標(biāo)全過(guò)程，確保投標(biāo)任務(wù)的完成.
技能要求：能熟練使用PS等設(shè)計(jì)軟體；
-
工業(yè)設(shè)計(jì)師
寧波
本科及以上（九大美院優(yōu)先）
0人
語言要求：cet-4
1、負(fù)責(zé)文具辦公產(chǎn)品的設(shè)計(jì)工作；
2、通過(guò)創(chuàng)意，結(jié)合自身旅遊、日常生活等方式設(shè)計(jì)出富有創(chuàng)意性的產(chǎn)品；
3、定期進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，參與文具展會(huì)；
4、具有創(chuàng)新思維，有手繪或者繪畫基礎(chǔ)，思想新潮，能配合時(shí)下熱點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)新型產(chǎn)品；
5、能熟練使用犀牛、AI、keyshot、C4D、PS等設(shè)計(jì)軟體；
6、有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
網(wǎng)上商城：
Copyright 2016 廣(guǎng)博集團(tuán)股份有限公司 技術(shù)支持：博採網(wǎng)絡(luò)
浙公網(wǎng)安備 33020302000943號(hào)
人才理念
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廣(guǎng)博對(duì)於人才提出的看法是--「一個(gè)都不能少」，把人才從動(dòng)態(tài)的角度進(jìn)行考慮，重視人才的培養(yǎng)使用、循環(huán)使用的問(wèn)題。
通過(guò)建立維權(quán)中心，建立綠色信箱，提出合理化建議舉辦各種文化活動(dòng)，加強(qiáng)包括所有一線(xiàn)員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及學(xué)歷培訓(xùn)，把職業(yè)生涯規(guī)劃(huà)滲透到生產(chǎn)第一線(xiàn)員工中去。為此，廣(guǎng)博集團(tuán)在企業(yè)內(nèi)部建立圖書(shū)室，供給大量技術(shù)、技能方面的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍給員工業(yè)餘閱讀，並特地與一些培訓(xùn)公司聯(lián)繫，就在企業(yè)內(nèi)部特殊工種和設(shè)備操作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)性培訓(xùn)。
面向高質(zhì)量發(fā)展，廣(guǎng)博積極推行招聘引才、導(dǎo)師帶教、梯隊(duì)人才培養(yǎng)及培訓(xùn)賦能等工作，為幹部年輕化、有效育人留人及提高人效打基礎(chǔ)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁的人才動(dòng)能。公司不斷完善和優(yōu)化薪酬績(jī)效激勵機(jī)制，梳理晉升標(biāo)杆，打造員工與公司共成長(zhǎng)的激勵賦能模式。真正實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才深度挖掘和循環(huán)使用，做到了廣(guǎng)博集團(tuán)所倡導(dǎo)的「學(xué)習(xí)型」員工的理念，使之成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的永動(dòng)力。
成長(zhǎng)在廣(guǎng)博
使員工在可視化的成長(zhǎng)幸福感中更好地成長(zhǎng)、更投入地工作。
企業(yè)文化
廣(guǎng)博集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)，一直致力於建立企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展觀(guān)，努力培育企業(yè)內(nèi)部公平、民主、誠(chéng)信、健康的企業(yè)氛圍，把獨(dú)立的企業(yè)家精神逐漸歸核到全員式的企業(yè)精神，建設(shè)具有創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、誠(chéng)信、使命等為核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)文化，從而有力的推動(dòng)廣(guǎng)博集團(tuán)產(chǎn)業(yè)向專(zhuān)業(yè)化、多元化和全球化的方向快速發(fā)展。
和諧發(fā)展觀(guān)
廣(guǎng)博集團(tuán)提出「和諧發(fā)展觀(guān)」，它沒有將企業(yè)文化建設(shè)單單的歸結(jié)於企業(yè)本身屬性，而是更多地發(fā)揚每一位員工的精神，把對(duì)每個(gè)員工的職業(yè)規(guī)劃(huà)變成了公司人力資源管理的重中之重。
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外貿(mào)業(yè)務(wù)員（駐越南）
越南分公司 本科及以上 1人語言要求：cet-6/專(zhuān)四/專(zhuān)八/口語流利
1、負(fù)責(zé)對(duì)接國(guó)內(nèi)集團(tuán)外貿(mào)業(yè)務(wù)；
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)越南當(dāng)地外貿(mào)業(yè)務(wù)及當(dāng)地客戶(hù)的接待；
3、負(fù)責(zé)處理越南當(dāng)地日常事務(wù)。
熟悉外貿(mào)流程，能接受出差
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外貿(mào)業(yè)務(wù)員
寧波 本科及以上 0人1、負(fù)責(zé)利用資源及平臺(tái)進(jìn)行外貿(mào)新客戶(hù)開(kāi)發(fā)；
2、處理日常的詢盤(pán)與客戶(hù)跟進(jìn)；
3、全面地跟蹤訂單，解決客戶(hù)日常問(wèn)題，維護(hù)客戶(hù)發(fā)展負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。
熟悉外貿(mào)流程。
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招投標(biāo)專(zhuān)員
寧波 大專(zhuān)及以上 2人1、負(fù)責(zé)收集、整理項(xiàng)目及市場(chǎng)等各方面的標(biāo)前信息，根據(jù)已有信息對(duì)招標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性分析，評(píng)估項(xiàng)目的可行性，提高投標(biāo)成功率；
2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件製作：根據(jù)投標(biāo)要求製作投標(biāo)文件，並保證其準(zhǔn)確性和完整性，並確定關(guān)鍵內(nèi)容和應(yīng)標(biāo)策略，保證招投標(biāo)工作的順利進(jìn)行，爭(zhēng)取贏(yíng)得項(xiàng)目；
3、負(fù)責(zé)投標(biāo)資格文件準(zhǔn)備：按照投標(biāo)要求及公司的相應(yīng)制度，準(zhǔn)備投標(biāo)資料、資質(zhì)文件及投標(biāo)保證金、銀行資信證明等投標(biāo)資格證明文件，保證手續(xù)齊全；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目協(xié)作：根據(jù)招投標(biāo)進(jìn)程需要，參與或負(fù)責(zé)投標(biāo)資格預審、標(biāo)書(shū)修改、內(nèi)外協(xié)調(diào)等工作，跟進(jìn)投標(biāo)項(xiàng)目，跟蹤投標(biāo)全過(guò)程，確保投標(biāo)任務(wù)的完成.
技能要求：能熟練使用PS等設(shè)計(jì)軟體；
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工業(yè)設(shè)計(jì)師
寧波 本科及以上（九大美院優(yōu)先） 0人語言要求：cet-4
1、負(fù)責(zé)文具辦公產(chǎn)品的設(shè)計(jì)工作；
2、通過(guò)創(chuàng)意，結(jié)合自身旅遊、日常生活等方式設(shè)計(jì)出富有創(chuàng)意性的產(chǎn)品；
3、定期進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，參與文具展會(huì)；
4、具有創(chuàng)新思維，有手繪或者繪畫基礎(chǔ)，思想新潮，能配合時(shí)下熱點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)新型產(chǎn)品；
5、能熟練使用犀牛、AI、keyshot、C4D、PS等設(shè)計(jì)軟體；
6、有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
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