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春節(jié)剛過(guò)，寧波很多企業(yè)就遭遇「用工難」

2010-02-26          瀏覽量：3823

      春節(jié)一過(guò)，寧波很多企業(yè)就遭遇「用工難」。有的企業(yè)由於招不到員工，甚至有訂單也不敢接。赴外地招人，上調(diào)工資、提高勞動(dòng)者待遇，調(diào)低學(xué)歷等門(mén)檻……寧波企業(yè)想方設(shè)法「解渴」。

　　市就業(yè)管理服務(wù)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前寧波的電子電器業(yè)、紡織服裝業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)最缺人，其中電子電器業(yè)的缺口特別大。

　　場(chǎng)景一·勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　企業(yè)開(kāi)著大巴來(lái)招人

　　2月２１日，農(nóng)曆正月初八，初春的豔陽打在地上，一片暖意。鄞奉路上的寧波勞動(dòng)力市場(chǎng)一片熱鬧景象。春節(jié)後的首場(chǎng)綜合性招聘會(huì)在這裡舉行。

　　接人的大巴守在門(mén)口

　　上午９點(diǎn)左右，記者來(lái)到這裡時(shí)，裡裡外外已經(jīng)擠滿(mǎn)了人，一輛大巴停在市場(chǎng)門(mén)外。一打聽，原來(lái)是寧波奧克斯空調(diào)有限公司為方便達(dá)成意向的求職者回廠(chǎng)面試，專(zhuān)門(mén)開(kāi)來(lái)的。

　　「我們前天派員到慈谿、餘姚、江東、鄞州等很多招聘點(diǎn)發(fā)招工廣(guǎng)告，效果不錯，一個(gè)上午就來(lái)了好幾百人。」該公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘的董先生告訴記者，公司從正月初六就開(kāi)始招工了，今年要招１５００多人，幾天下來(lái)已經(jīng)招到了３００多名新員工，估計(jì)公司的招聘工作還要忙上一段時(shí)間。之所以要招這麼多人，一是公司訂單和市場(chǎng)銷(xiāo)售很旺，二是公司在天津濱海新區(qū)的新生產(chǎn)基地今年要投產(chǎn)，屆時(shí)需要幾千名員工，現(xiàn)在招聘是為新基地儲(chǔ)備人員。

　　「招工大戶(hù)」比比皆是

　　「今年計(jì)劃(huà)招１０００多人，目前最缺的是一線(xiàn)普工。」寧波華彩電器ＯＥＭ部部長(zhǎng)董瑾告訴記者。

　　華彩電器位於鄞州濱海投資創(chuàng)業(yè)園區(qū)。招聘會(huì)當(dāng)天，華彩電器在勞動(dòng)力市場(chǎng)門(mén)外豎起了一個(gè)展板，董瑾不停地回答圍觀(guān)的農(nóng)民工提出的各類(lèi)問(wèn)題。據(jù)董瑾介紹，公司今年之所以要招這麼多人，是由於外貿(mào)環(huán)境的好轉(zhuǎn)和受益於國(guó)家的「家電下鄉(xiāng)」政策，公司訂單大幅增長(zhǎng)，新廠(chǎng)房落成後又新上了３條流水線(xiàn)，一條流水線(xiàn)就要３００多人。

　　「現(xiàn)在招工比較困難，特別是基層員工。」董瑾告訴記者，他們在節(jié)前就發(fā)布了招人的信息，大年初六就開(kāi)始全面進(jìn)入招聘階段，而且適當(dāng)提高了員工待遇，但感覺很難招到人，一天下來(lái)報(bào)名的只有６０多人。

　　記者連日來(lái)採訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，全市節(jié)後需要招工幾百人、上千人的企業(yè)比比皆是。雅戈爾旗下的日中紡公司要招聘製衣、色織和針織員工７００～８００名，目前雖已招到一些人，但數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　另外，惠康國(guó)際工業(yè)有限公司也急招５００多人、新馬製衣（寧波）有限公司擴招２００人……這些企業(yè)均感到招工難。

　　場(chǎng)景二·火車(chē)南站

　　舉牌子招工無(wú)人問(wèn)津

　　相對(duì)於急需用工的企業(yè)，求職者顯得比較從容。崗位的增多，使得他們有了更多的選擇餘地，其中工資待遇和企業(yè)規(guī)模成為求職的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　記者接連3天來(lái)到火車(chē)南站廣(guǎng)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)採訪(fǎng)，發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)因為急需用人，竟然直接跑到南站廣(guǎng)場(chǎng)展開(kāi)招聘，但從火車(chē)站如潮湧出的外來(lái)務(wù)工者卻對(duì)企業(yè)的招工信息並不感冒，讓這些企業(yè)的招聘人員頗為焦慮。

　　前天下午３點(diǎn)２０分左右，有一列火車(chē)到達(dá)寧波站。這時(shí)，寧波萌恆服裝輔料公司的３名招工代表來(lái)到南站廣(guǎng)場(chǎng)，其中一人打出一塊大牌子，上面寫(xiě)著「招工」兩(liǎng)字，其餘兩(liǎng)人拿著卡片似的招工信息單向過(guò)往人群發(fā)放。不過(guò)，剛從車(chē)站裡湧出的農(nóng)民工對(duì)此並不感興趣，很少有人上前打聽具體用工信息。在一波人潮過(guò)後，其中一人非常感嘆：「現(xiàn)在招工真是不容易啊。」

　　記者了解到，萌恆集團(tuán)去年由於流失員工較多，用工缺口非常大，此次萌恆要招１０００多名一線(xiàn)工人，公司就想在南站廣(guǎng)場(chǎng)這個(gè)農(nóng)民工來(lái)到寧波的第一「源頭」招工，沒想到效果這麼差。

　　在車(chē)站招工遭「冷遇」的企業(yè)並不止萌恆一家。寧波偉峰集團(tuán)也在南站廣(guǎng)場(chǎng)等農(nóng)民工集中場(chǎng)所張貼招工信息，但效果並不理想。偉峰集團(tuán)今年新開(kāi)了箱包生產(chǎn)線(xiàn)，需要招聘３０名初級(jí)平車(chē)工和部分高級(jí)技術(shù)人員，公司承諾提供食宿，月收入最高可達(dá)２５００元。但這個(gè)招聘信息在南站西出站口「亮相」後幾乎無(wú)人問(wèn)津。旁邊一名農(nóng)民工模樣的人正在用手機(jī)打著電話(huà)，就偉峰的用工信息與朋友作著交流，而他的想法是，「再等等，這回得找個(gè)報(bào)酬更高點(diǎn)的工作」。

　　企業(yè)：

　　招不到人，只好放棄一些訂單

　　由於經(jīng)濟(jì)回暖，不少企業(yè)訂單大增，但由於招不到員工，有的企業(yè)甚至有單不敢接。

　　發(fā)動(dòng)附近群眾來(lái)幫忙

　　寧波海越電器有限公司副總經(jīng)理顧偉江告訴記者，公司去年拿到了好幾個(gè)訂單，總額達(dá)１０００多萬(wàn)元，急需招幾百名一線(xiàn)員工。

　　位於奉化白杜村的寧波海博電泳塗裝有限公司大年初五就開(kāi)工了，但到目前為止僅有４０人前來(lái)上班，還有６０個(gè)崗位空缺。公司負(fù)責(zé)人勵東冬表示，由於客戶(hù)催貨比較急，公司已打算在附近村裡發(fā)動(dòng)群眾前來(lái)上班，以解決目前的「用工難」。

　　「招不到員工，有訂單也不敢接。」鄞州一家企業(yè)負(fù)責(zé)人無(wú)奈地告訴記者，他們公司有員工幾百人，金融危機(jī)爆發(fā)之後，訂單低迷，公司只好辭退了上百名員工。但目前訂單又逐漸增多，已經(jīng)基本恢復到金融危機(jī)爆發(fā)前的正常水平，而這時(shí)公司又遇到了有訂單卻人手不足的情況。公司只好放棄了一些利潤(rùn)較低的訂單，只承接一些附加值略高的訂單。

　　據(jù)了解，前天舉行的節(jié)後首場(chǎng)勞動(dòng)力洽談會(huì)，４０００崗位只等來(lái)１５００人。鄞州區(qū)行政服務(wù)中心勞動(dòng)就業(yè)窗口的統(tǒng)計(jì)信息顯示，春節(jié)後打電話(huà)要求招聘的企業(yè)，平均每天都在２０家以上，每天提供的崗位達(dá)到５００多個(gè)，但每天前來(lái)諮詢應(yīng)聘信息的農(nóng)民工卻不足５０個(gè)，供需非常緊張。

　　經(jīng)濟(jì)回暖不僅使生產(chǎn)企業(yè)訂單增加，急需員工，也帶旺了物流等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。順風(fēng)快遞寧波分公司負(fù)責(zé)招聘的譚先生在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)告訴記者，今年公司的業(yè)務(wù)量特別大，因此僅寧波今年就計(jì)劃(huà)招１２００多人，這次要招１５８名快遞員。「經(jīng)濟(jì)回暖後，客戶(hù)需求多了，再加上網(wǎng)購(gòu)越來(lái)越流行，我們快遞公司真有點(diǎn)忙不過(guò)來(lái)。」

　　「很需要懂技術(shù)的工人」

　　「整個(gè)春節(jié)我們只休息了兩(liǎng)天，為了趕進(jìn)度，大年初二就上班了。」寧波富邦電池有限公司有關(guān)人士告訴記者。

　　２月２０日，即農(nóng)曆大年初七，記者在該公司生產(chǎn)車(chē)間裡看到的是一片繁忙的生產(chǎn)景象。「每年第一季度都是電池行業(yè)的淡季，但我們今年１月份已實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售２０００多萬(wàn)元，與去年同比增長(zhǎng)很多，實(shí)現(xiàn)了開(kāi)門(mén)紅，現(xiàn)在訂單已經(jīng)排到了４月份。」該公司有關(guān)人士表示，公司生產(chǎn)線(xiàn)自動(dòng)化程度較高，儘管沒有遇到「用工難」問(wèn)題，但對(duì)技術(shù)型工人仍然非常渴求。據(jù)了解，富邦的生產(chǎn)線(xiàn)都是進(jìn)口的，每條１０００多萬(wàn)元，每條生產(chǎn)線(xiàn)平均６秒鐘就可以生產(chǎn)出一節(jié)電池，每條生產(chǎn)線(xiàn)的操作工人很少，６個(gè)人就夠了。這對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)有一定的要求。據(jù)悉，富邦的一線(xiàn)技工都是職校畢業(yè)。

　　由於進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，寧波不少企業(yè)正由勞動(dòng)密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)型，使得技術(shù)工人的需求大增。據(jù)初步估計(jì)，目前數(shù)控編程、工模具師傅、電工、焊工等技術(shù)工人，缺口不下２萬(wàn)人。

　　「80後」農(nóng)民工：

　　工作要輕鬆點(diǎn)，收入要多一點(diǎn)

　　當(dāng)記者看到肖永波時(shí)，他正在填表格。來(lái)自四川的他今年２４歲，但在寧波已經(jīng)度過(guò)了５年的打工生涯。「我希望找一份工資更高一點(diǎn)、輕鬆一點(diǎn)的工作。」他說(shuō)。與「８０後」的肖永波相比，和他一起來(lái)找工作的同鄉(xiāng)、３８歲的張愛(ài)民則「務(wù)實(shí)」得多，「苦一點(diǎn)沒關(guān)係，只要能賺到錢。」

　　２月２１日，在寧波勞動(dòng)力市場(chǎng)舉行的春節(jié)後首場(chǎng)綜合性招聘會(huì)上，記者隨機(jī)採訪(fǎng)了幾名正在找工作的年輕人。他們中的大部分表示對(duì)當(dāng)天來(lái)招人的一家電子廠(chǎng)感興趣，有意到廠(chǎng)裡做普工。「因為聽說(shuō)那裡的工作基本都是坐在凳子上幹的，不會(huì)太累，而且是計(jì)件工資，幹得多拿得多。」

　　記者發(fā)現(xiàn)，寧波一些物流、酒店、餐飲企業(yè)也在招人，但很多新生代農(nóng)民工對(duì)此並不感興趣。「雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是小夥子、小姑娘對(duì)工資的要求可不低，而且喜歡輕鬆一點(diǎn)的活兒。」一家酒店的招聘人員告訴記者。

    寧波司普瑞茵通信技術(shù)公司辦公室主任王志光告訴記者，目前「８０後」、「９０後」已成為主力軍。他們和上一代農(nóng)民工有很多不同的地方，新生代務(wù)工人員教育水平提高了，他們除了希望找輕鬆一點(diǎn)的工作外，還看重企業(yè)文化氛圍，看重福利待遇，對(duì)勞動(dòng)權(quán)益日益重視，有時(shí)工作稍有不如意就「走人」。對(duì)「８０後」、「９０後」員工的管理是當(dāng)前很多企業(yè)要面對(duì)和解決的一大問(wèn)題，已經(jīng)引起了不少企業(yè)的重視。

(摘自2010年2月23日《東南商報(bào)》)