全部新聞 > 動(dòng)態(tài)新聞
以黨建帶動(dòng)群建 促廣(guǎng)博持續(xù)發(fā)展
2011-07-19 瀏覽量：4344
長(zhǎng)期以來(lái)，廣(guǎng)博集團(tuán)黨委始終圍繞「強(qiáng)核心、凝人心」的要求注重抓好員工管理服務(wù)，積極履行社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造奮發(fā)向上的濃厚氣氛，使黨建群建真正成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的助推器，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與企業(yè)群建的互促共進(jìn)，先後獲得全國(guó)「五一」勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、中華慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)等榮譽(yù)。
廣(guǎng)博堅(jiān)持以黨建帶群建，切實(shí)把「工青婦」等工作納入了黨建工作的總體格局，通盤(pán)考慮，同步推進(jìn)，常抓不懈，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好和諧環(huán)境。
實(shí)施「創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新」工程，促進(jìn)廣(guǎng)博持續(xù)發(fā)展
工青婦要在企業(yè)發(fā)展中有作為、有地位，就必須組織動(dòng)員全體職工以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神積極投身生產(chǎn)實(shí)踐，打造一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。廣(guǎng)博把「創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新」與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，選拔優(yōu)秀科技能手成為項(xiàng)目帶頭人，組成項(xiàng)目攻尖隊(duì)，大力開(kāi)展科技項(xiàng)目攻尖賽、職業(yè)技能精英賽、名師帶高徒、我為廣(guǎng)博獻(xiàn)一策等活動(dòng)，深入一線(xiàn)挖掘「創(chuàng)新能人」，成功研發(fā)出「水代替酒精分級(jí)法」、「鎳粉熱處理法」等節(jié)能環(huán)保科技項(xiàng)目，每年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益1000多萬(wàn)元。
廣(guǎng)博把「創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新」與企業(yè)民主管理、考核激勵措施緊密結(jié)合，通過(guò)階梯式的選拔模式，開(kāi)展「精品訓(xùn)練營(yíng)」、「和諧班組」和「青年先鋒崗」評(píng)選活動(dòng)，選拔和民主推薦優(yōu)秀技能人才和經(jīng)營(yíng)管理人員。
廣(guǎng)博不斷深化「巾幗文明崗」、「巾幗建功標(biāo)兵」創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持不懈開(kāi)展婦女培訓(xùn)，通過(guò)操作競(jìng)賽、數(shù)位化管理競(jìng)賽等形式，引導(dǎo)女職工崗位成才；截止目前，經(jīng)廣(guǎng)博集團(tuán)培養(yǎng)、引導(dǎo)、幫扶，從一線(xiàn)女職工轉(zhuǎn)變為職業(yè)經(jīng)理人的有20多人，以不同形式在江蘇、江西、甘肅、貴州等地進(jìn)行生產(chǎn)、物流等創(chuàng)業(yè)發(fā)展，並帶動(dòng)身邊親朋好友共同創(chuàng)業(yè)致富。他們不僅解決了自身的職業(yè)規(guī)劃(huà)問(wèn)題，也解決了廣(guǎng)博的原料供應(yīng)和內(nèi)銷(xiāo)市場(chǎng)拓展問(wèn)題。
實(shí)施「凝聚人心」工程，推進(jìn)廣(guǎng)博文化建設(shè)
針對(duì)新生代農(nóng)民工在文化教育、職業(yè)規(guī)劃(huà)等方面的精神需求，杜絕富士康悲劇上演。廣(guǎng)博集團(tuán)工青婦組織從改善員工的生產(chǎn)入手提出「終生學(xué)習(xí)」口號(hào)；從豐富生活入手，實(shí)施員工「快樂工作，薪酬倍增」計(jì)劃(huà)；從關(guān)心員工思想入手，建立完善的職業(yè)技能培訓(xùn)和職位晉升制度，不斷豐富和發(fā)展以「做好每一天，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值」為內(nèi)容的「廣(guǎng)博文化」，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，加強(qiáng)對(duì)包括一線(xiàn)員工在內(nèi)的全員教育培訓(xùn)，開(kāi)辦職工學(xué)校，對(duì)所有員工定期進(jìn)行技術(shù)技能考核，對(duì)特殊工種和設(shè)備操作員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)性培訓(xùn)。對(duì)工作達(dá)到一定年限的員工，全額免費(fèi)提供攻讀大專(zhuān)學(xué)歷的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。至今，參加大專(zhuān)學(xué)歷教育的員工已達(dá)300餘名，為企業(yè)發(fā)展培育了一大批具有專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。
建立一批企業(yè)文化陣地，開(kāi)展有聲有色的文化活動(dòng)。在集團(tuán)門(mén)口設(shè)立一塊「誠(chéng)石」，弘揚「誠(chéng)實(shí)做人、守信經(jīng)營(yíng)」的「誠(chéng)」文化，讓「誠(chéng)」文化成為廣(guǎng)博員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和為人方面的核心觀(guān)念。在宿舍區(qū)設(shè)立「廣(guǎng)博之家」、暢通青年職工的訴求渠道，發(fā)揮團(tuán)組織聯(lián)繫青年職工的紐帶作用。舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工文化藝術(shù)節(jié)等文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)餘生活。
以「關(guān)愛(ài)行動(dòng)」為載體，設(shè)立「姐妹談心室」，開(kāi)展「送溫暖」工程，關(guān)愛(ài)員工身心健康。目前已接待員工600人次，先後多次為全體婦女職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，為100多名特困單親母親解決實(shí)際困難。
實(shí)施「維權(quán)關(guān)愛(ài)」工程，維護(hù)員工合法權(quán)益
長(zhǎng)期以來(lái)，廣(guǎng)博工會(huì)注重傾聽職工呼聲，認(rèn)真反映職工意願，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事做好事。建立互助友愛(ài)的關(guān)懷機(jī)制，成立互助儲(chǔ)金會(huì)，關(guān)愛(ài)幫扶困難員工，9年來(lái)，扶助困難職工500餘人，累計(jì)捐助資金達(dá)400多萬(wàn)元，形成了「我為人人，人人為我」的新型職工關(guān)係。
建立廣(guǎng)博職工定期議事制度，通過(guò)執(zhí)行、落實(shí)、設(shè)立答覆制度，廣(guǎng)泛徵集員工的意見(jiàn)和建議，做到維權(quán)事宜共商、維權(quán)信息共享，維權(quán)責(zé)任共擔(dān)，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏(yíng)互利，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
構(gòu)建維權(quán)「綠色通道」，建立「綠色信箱」答覆制度，設(shè)定工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親自接訪(fǎng)的「職工維權(quán)接待日」，建立24小時(shí)通報(bào)機(jī)制。針對(duì)員工工作、生活、情感、心理等異常狀況，及時(shí)匯總，妥善處理。對(duì)職工提出的侵權(quán)問(wèn)題，提交工會(huì)辦公會(huì)議討論，協(xié)調(diào)各有關(guān)職能部門(mén)參與解決。綠色信箱開(kāi)通9年來(lái)，公司堅(jiān)持對(duì)信件辦實(shí)行答覆「三級(jí)」負(fù)責(zé)制，無(wú)論信件內(nèi)容涉及到哪個(gè)部門(mén)，都按照「董事長(zhǎng)批辦－集團(tuán)辦督辦－部門(mén)責(zé)任人專(zhuān)辦-及時(shí)回復」的順序實(shí)施「一條龍」服務(wù)，目前已答覆來(lái)信2000多封。
實(shí)施「強(qiáng)基提質(zhì)」工程，加強(qiáng)組織建設(shè)
廣(guǎng)博集團(tuán)工青婦組織堅(jiān)持解放思想，更新觀(guān)念，走出單一直線(xiàn)式的慣性思維定勢(shì)，從實(shí)施「強(qiáng)基提質(zhì)」工程入手，積極探索適合企業(yè)發(fā)展的自身組織建設(shè)。創(chuàng)新基層組織設(shè)置方式，在各二級(jí)分公司和流動(dòng)黨員中建立黨支部的同時(shí)，建立群團(tuán)組織，實(shí)現(xiàn)黨群組織全覆蓋和工作全覆蓋。目前，廣(guǎng)博集團(tuán)建有工會(huì)組織14個(gè)、共青團(tuán)組織10個(gè)、婦聯(lián)組織10個(gè)。
通過(guò)民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，配齊配強(qiáng)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)施黨組織委員兼任群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人兼任黨組織委員做法。大力培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕幹部和優(yōu)秀婦女幹部，加大群團(tuán)組織推優(yōu)力度，近年新選拔了6名30歲左右的青年幹部、4名婦女幹部；
實(shí)施3+X建團(tuán)模式。即建立車(chē)間、宿舍、社團(tuán)三類(lèi)團(tuán)總支，在三類(lèi)團(tuán)總支下根據(jù)各自特點(diǎn)設(shè)立10個(gè)團(tuán)支部，選拔不同崗位的青年業(yè)務(wù)骨幹兼任團(tuán)總支（支部）書(shū)記，實(shí)現(xiàn)對(duì)團(tuán)員青年管理服務(wù)的網(wǎng)格化全覆蓋，讓更多的青年集聚在團(tuán)旗下。
網(wǎng)上商城：
Copyright 2016 廣(guǎng)博集團(tuán)股份有限公司 技術(shù)支持：博採網(wǎng)絡(luò)
浙公網(wǎng)安備 33020302000943號(hào)
全部新聞 > 動(dòng)態(tài)新聞
以黨建帶動(dòng)群建 促廣(guǎng)博持續(xù)發(fā)展
2011-07-19 瀏覽量：4344
長(zhǎng)期以來(lái)，廣(guǎng)博集團(tuán)黨委始終圍繞「強(qiáng)核心、凝人心」的要求注重抓好員工管理服務(wù)，積極履行社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造奮發(fā)向上的濃厚氣氛，使黨建群建真正成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的助推器，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與企業(yè)群建的互促共進(jìn)，先後獲得全國(guó)「五一」勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、中華慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)等榮譽(yù)。
廣(guǎng)博堅(jiān)持以黨建帶群建，切實(shí)把「工青婦」等工作納入了黨建工作的總體格局，通盤(pán)考慮，同步推進(jìn)，常抓不懈，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好和諧環(huán)境。
實(shí)施「創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新」工程，促進(jìn)廣(guǎng)博持續(xù)發(fā)展
工青婦要在企業(yè)發(fā)展中有作為、有地位，就必須組織動(dòng)員全體職工以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神積極投身生產(chǎn)實(shí)踐，打造一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。廣(guǎng)博把「創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新」與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，選拔優(yōu)秀科技能手成為項(xiàng)目帶頭人，組成項(xiàng)目攻尖隊(duì)，大力開(kāi)展科技項(xiàng)目攻尖賽、職業(yè)技能精英賽、名師帶高徒、我為廣(guǎng)博獻(xiàn)一策等活動(dòng)，深入一線(xiàn)挖掘「創(chuàng)新能人」，成功研發(fā)出「水代替酒精分級(jí)法」、「鎳粉熱處理法」等節(jié)能環(huán)保科技項(xiàng)目，每年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益1000多萬(wàn)元。
廣(guǎng)博把「創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新」與企業(yè)民主管理、考核激勵措施緊密結(jié)合，通過(guò)階梯式的選拔模式，開(kāi)展「精品訓(xùn)練營(yíng)」、「和諧班組」和「青年先鋒崗」評(píng)選活動(dòng)，選拔和民主推薦優(yōu)秀技能人才和經(jīng)營(yíng)管理人員。
廣(guǎng)博不斷深化「巾幗文明崗」、「巾幗建功標(biāo)兵」創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持不懈開(kāi)展婦女培訓(xùn)，通過(guò)操作競(jìng)賽、數(shù)位化管理競(jìng)賽等形式，引導(dǎo)女職工崗位成才；截止目前，經(jīng)廣(guǎng)博集團(tuán)培養(yǎng)、引導(dǎo)、幫扶，從一線(xiàn)女職工轉(zhuǎn)變為職業(yè)經(jīng)理人的有20多人，以不同形式在江蘇、江西、甘肅、貴州等地進(jìn)行生產(chǎn)、物流等創(chuàng)業(yè)發(fā)展，並帶動(dòng)身邊親朋好友共同創(chuàng)業(yè)致富。他們不僅解決了自身的職業(yè)規(guī)劃(huà)問(wèn)題，也解決了廣(guǎng)博的原料供應(yīng)和內(nèi)銷(xiāo)市場(chǎng)拓展問(wèn)題。
實(shí)施「凝聚人心」工程，推進(jìn)廣(guǎng)博文化建設(shè)
針對(duì)新生代農(nóng)民工在文化教育、職業(yè)規(guī)劃(huà)等方面的精神需求，杜絕富士康悲劇上演。廣(guǎng)博集團(tuán)工青婦組織從改善員工的生產(chǎn)入手提出「終生學(xué)習(xí)」口號(hào)；從豐富生活入手，實(shí)施員工「快樂工作，薪酬倍增」計(jì)劃(huà)；從關(guān)心員工思想入手，建立完善的職業(yè)技能培訓(xùn)和職位晉升制度，不斷豐富和發(fā)展以「做好每一天，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值」為內(nèi)容的「廣(guǎng)博文化」，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，加強(qiáng)對(duì)包括一線(xiàn)員工在內(nèi)的全員教育培訓(xùn)，開(kāi)辦職工學(xué)校，對(duì)所有員工定期進(jìn)行技術(shù)技能考核，對(duì)特殊工種和設(shè)備操作員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)性培訓(xùn)。對(duì)工作達(dá)到一定年限的員工，全額免費(fèi)提供攻讀大專(zhuān)學(xué)歷的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。至今，參加大專(zhuān)學(xué)歷教育的員工已達(dá)300餘名，為企業(yè)發(fā)展培育了一大批具有專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。
建立一批企業(yè)文化陣地，開(kāi)展有聲有色的文化活動(dòng)。在集團(tuán)門(mén)口設(shè)立一塊「誠(chéng)石」，弘揚「誠(chéng)實(shí)做人、守信經(jīng)營(yíng)」的「誠(chéng)」文化，讓「誠(chéng)」文化成為廣(guǎng)博員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和為人方面的核心觀(guān)念。在宿舍區(qū)設(shè)立「廣(guǎng)博之家」、暢通青年職工的訴求渠道，發(fā)揮團(tuán)組織聯(lián)繫青年職工的紐帶作用。舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工文化藝術(shù)節(jié)等文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)餘生活。
以「關(guān)愛(ài)行動(dòng)」為載體，設(shè)立「姐妹談心室」，開(kāi)展「送溫暖」工程，關(guān)愛(ài)員工身心健康。目前已接待員工600人次，先後多次為全體婦女職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，為100多名特困單親母親解決實(shí)際困難。
實(shí)施「維權(quán)關(guān)愛(ài)」工程，維護(hù)員工合法權(quán)益
長(zhǎng)期以來(lái)，廣(guǎng)博工會(huì)注重傾聽職工呼聲，認(rèn)真反映職工意願，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事做好事。建立互助友愛(ài)的關(guān)懷機(jī)制，成立互助儲(chǔ)金會(huì)，關(guān)愛(ài)幫扶困難員工，9年來(lái)，扶助困難職工500餘人，累計(jì)捐助資金達(dá)400多萬(wàn)元，形成了「我為人人，人人為我」的新型職工關(guān)係。
建立廣(guǎng)博職工定期議事制度，通過(guò)執(zhí)行、落實(shí)、設(shè)立答覆制度，廣(guǎng)泛徵集員工的意見(jiàn)和建議，做到維權(quán)事宜共商、維權(quán)信息共享，維權(quán)責(zé)任共擔(dān)，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏(yíng)互利，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
構(gòu)建維權(quán)「綠色通道」，建立「綠色信箱」答覆制度，設(shè)定工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親自接訪(fǎng)的「職工維權(quán)接待日」，建立24小時(shí)通報(bào)機(jī)制。針對(duì)員工工作、生活、情感、心理等異常狀況，及時(shí)匯總，妥善處理。對(duì)職工提出的侵權(quán)問(wèn)題，提交工會(huì)辦公會(huì)議討論，協(xié)調(diào)各有關(guān)職能部門(mén)參與解決。綠色信箱開(kāi)通9年來(lái)，公司堅(jiān)持對(duì)信件辦實(shí)行答覆「三級(jí)」負(fù)責(zé)制，無(wú)論信件內(nèi)容涉及到哪個(gè)部門(mén)，都按照「董事長(zhǎng)批辦－集團(tuán)辦督辦－部門(mén)責(zé)任人專(zhuān)辦-及時(shí)回復」的順序實(shí)施「一條龍」服務(wù)，目前已答覆來(lái)信2000多封。
實(shí)施「強(qiáng)基提質(zhì)」工程，加強(qiáng)組織建設(shè)
廣(guǎng)博集團(tuán)工青婦組織堅(jiān)持解放思想，更新觀(guān)念，走出單一直線(xiàn)式的慣性思維定勢(shì)，從實(shí)施「強(qiáng)基提質(zhì)」工程入手，積極探索適合企業(yè)發(fā)展的自身組織建設(shè)。創(chuàng)新基層組織設(shè)置方式，在各二級(jí)分公司和流動(dòng)黨員中建立黨支部的同時(shí)，建立群團(tuán)組織，實(shí)現(xiàn)黨群組織全覆蓋和工作全覆蓋。目前，廣(guǎng)博集團(tuán)建有工會(huì)組織14個(gè)、共青團(tuán)組織10個(gè)、婦聯(lián)組織10個(gè)。
通過(guò)民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，配齊配強(qiáng)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)施黨組織委員兼任群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人兼任黨組織委員做法。大力培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕幹部和優(yōu)秀婦女幹部，加大群團(tuán)組織推優(yōu)力度，近年新選拔了6名30歲左右的青年幹部、4名婦女幹部；
實(shí)施3+X建團(tuán)模式。即建立車(chē)間、宿舍、社團(tuán)三類(lèi)團(tuán)總支，在三類(lèi)團(tuán)總支下根據(jù)各自特點(diǎn)設(shè)立10個(gè)團(tuán)支部，選拔不同崗位的青年業(yè)務(wù)骨幹兼任團(tuán)總支（支部）書(shū)記，實(shí)現(xiàn)對(duì)團(tuán)員青年管理服務(wù)的網(wǎng)格化全覆蓋，讓更多的青年集聚在團(tuán)旗下。
網(wǎng)上商城：
Copyright 2016 廣(guǎng)博集團(tuán)股份有限公司 技術(shù)支持：博採網(wǎng)絡(luò)
浙公網(wǎng)安備 33020302000943號(hào)