全部新聞 > 媒體關(guān)注
盡心盡職履職忙
2012-01-13 瀏覽量：5925
一年一度的省兩(liǎng)會(huì)已開(kāi)幕，一些代表、委員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集社情民意，表達(dá)履職心情。在本次會(huì)議上，代表、委員們對(duì)什麼話(huà)題最感興趣，會(huì)提出哪些建議、提案，他們有怎樣的所見(jiàn)、所聞、所感，又是如何履行職責(zé)的？本報(bào)摘錄部分代表委員在博客上的「兩(liǎng)會(huì)日記」，窺斑見(jiàn)豹，一睹代表、委員們情系民生、積極履行職責(zé)、參政議政的風(fēng)採。
善待員工同進(jìn)步
博主：省人大代表、廣(guǎng)博集團(tuán)董事長(zhǎng)王利平
1月6日
年關(guān)將近，拖欠職工工資的報(bào)導(dǎo)又出現(xiàn)在媒體上，作為一名民營(yíng)企業(yè)家，除了憤慨，更多的是難以理解。經(jīng)過(guò)金融危機(jī)的教訓(xùn)，所有的企業(yè)家都應(yīng)該懂得，員工才是企業(yè)立身之本，善待員工，企業(yè)才能長(zhǎng)久發(fā)展。
1月8日
這些天都忙著為員工訂火車(chē)票、包車(chē)、準(zhǔn)備年夜飯。
都說(shuō)每逢佳節(jié)倍思親，春節(jié)是每個(gè)人最想家的時(shí)候，外出一年了，誰都想回家看看，今年我們還是跟往年一樣，包了20多輛大巴，免費(fèi)送員工回家過(guò)年。
但是，僅僅做到這些夠了麼？我覺得不夠。
近兩(liǎng)年，我們每年都會(huì)做員工滿(mǎn)意度調(diào)查，我覺得，要有滿(mǎn)意的員工，才會(huì)有滿(mǎn)意的客戶(hù)。理由很簡(jiǎn)單，當(dāng)員工內(nèi)心糾結(jié)、痛苦時(shí)，他們就無(wú)法以好的狀態(tài)去面對(duì)客戶(hù)。所以，我要求對(duì)每一份員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分類(lèi)、疏理，並提出切實(shí)可行的改進(jìn)辦法。
1月9日
今年，我一直醞釀提一個(gè)關(guān)於增加員工幸福感的建議。
不少人問(wèn)我，什麼叫職業(yè)幸福感？說(shuō)白了就是，當(dāng)員工在親朋好友面前介紹自己所在公司工作和生活的情況時(shí)，覺得特有面子，那就是幸福感。
如何打造這種幸福感？我的看法是，員工的幸福感是由兩(liǎng)個(gè)層面組成的，第一個(gè)層面，就是生活在這裡是否安逸舒服，第二個(gè)層面，工作在這裡是否有發(fā)展前途。
這些年，我比較重視對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃(huà)，通過(guò)開(kāi)辦職工學(xué)校、免費(fèi)提供攻讀大專(zhuān)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使一大批外來(lái)員工通過(guò)自己的努力，從普通員工升到了分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)、從技術(shù)員成長(zhǎng)為技術(shù)能手，越來(lái)越多的員工已經(jīng)逐步融入廣(guǎng)博這個(gè)大家庭，在寧波安家落戶(hù)。
1月10日
去省裡開(kāi)兩(liǎng)會(huì)的前一天，我到車(chē)間轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，碰到來(lái)自安徽的員工小王，她說(shuō)最近家裡人都勸她回老家找工作，一來(lái)方便照顧家裡，二來(lái)也到了談婚論嫁的年紀(jì)了……
正當(dāng)我想著如何勸說(shuō)這位勤奮努力的姑娘留下來(lái)時(shí)，她接下來(lái)的這話(huà)讓我心頭一暖。小王說(shuō)：「我想了一想，還是決定留下來(lái)。」
小王告訴我，她選擇留下來(lái)是因為這裡讓她覺得有努力的方向。「企業(yè)在不斷壯大，發(fā)展有前景，而且員工的工資、福利越來(lái)越好，我還能學(xué)到更多技術(shù)、更多知識。」
（轉(zhuǎn)自2012年1月12日《浙江日報(bào)》）
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2012-01-13 瀏覽量：5925
一年一度的省兩(liǎng)會(huì)已開(kāi)幕，一些代表、委員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集社情民意，表達(dá)履職心情。在本次會(huì)議上，代表、委員們對(duì)什麼話(huà)題最感興趣，會(huì)提出哪些建議、提案，他們有怎樣的所見(jiàn)、所聞、所感，又是如何履行職責(zé)的？本報(bào)摘錄部分代表委員在博客上的「兩(liǎng)會(huì)日記」，窺斑見(jiàn)豹，一睹代表、委員們情系民生、積極履行職責(zé)、參政議政的風(fēng)採。
善待員工同進(jìn)步
博主：省人大代表、廣(guǎng)博集團(tuán)董事長(zhǎng)王利平
1月6日
年關(guān)將近，拖欠職工工資的報(bào)導(dǎo)又出現(xiàn)在媒體上，作為一名民營(yíng)企業(yè)家，除了憤慨，更多的是難以理解。經(jīng)過(guò)金融危機(jī)的教訓(xùn)，所有的企業(yè)家都應(yīng)該懂得，員工才是企業(yè)立身之本，善待員工，企業(yè)才能長(zhǎng)久發(fā)展。
1月8日
這些天都忙著為員工訂火車(chē)票、包車(chē)、準(zhǔn)備年夜飯。
都說(shuō)每逢佳節(jié)倍思親，春節(jié)是每個(gè)人最想家的時(shí)候，外出一年了，誰都想回家看看，今年我們還是跟往年一樣，包了20多輛大巴，免費(fèi)送員工回家過(guò)年。
但是，僅僅做到這些夠了麼？我覺得不夠。
近兩(liǎng)年，我們每年都會(huì)做員工滿(mǎn)意度調(diào)查，我覺得，要有滿(mǎn)意的員工，才會(huì)有滿(mǎn)意的客戶(hù)。理由很簡(jiǎn)單，當(dāng)員工內(nèi)心糾結(jié)、痛苦時(shí)，他們就無(wú)法以好的狀態(tài)去面對(duì)客戶(hù)。所以，我要求對(duì)每一份員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分類(lèi)、疏理，並提出切實(shí)可行的改進(jìn)辦法。
1月9日
今年，我一直醞釀提一個(gè)關(guān)於增加員工幸福感的建議。
不少人問(wèn)我，什麼叫職業(yè)幸福感？說(shuō)白了就是，當(dāng)員工在親朋好友面前介紹自己所在公司工作和生活的情況時(shí)，覺得特有面子，那就是幸福感。
如何打造這種幸福感？我的看法是，員工的幸福感是由兩(liǎng)個(gè)層面組成的，第一個(gè)層面，就是生活在這裡是否安逸舒服，第二個(gè)層面，工作在這裡是否有發(fā)展前途。
這些年，我比較重視對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃(huà)，通過(guò)開(kāi)辦職工學(xué)校、免費(fèi)提供攻讀大專(zhuān)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使一大批外來(lái)員工通過(guò)自己的努力，從普通員工升到了分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)、從技術(shù)員成長(zhǎng)為技術(shù)能手，越來(lái)越多的員工已經(jīng)逐步融入廣(guǎng)博這個(gè)大家庭，在寧波安家落戶(hù)。
1月10日
去省裡開(kāi)兩(liǎng)會(huì)的前一天，我到車(chē)間轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，碰到來(lái)自安徽的員工小王，她說(shuō)最近家裡人都勸她回老家找工作，一來(lái)方便照顧家裡，二來(lái)也到了談婚論嫁的年紀(jì)了……
正當(dāng)我想著如何勸說(shuō)這位勤奮努力的姑娘留下來(lái)時(shí)，她接下來(lái)的這話(huà)讓我心頭一暖。小王說(shuō)：「我想了一想，還是決定留下來(lái)。」
小王告訴我，她選擇留下來(lái)是因為這裡讓她覺得有努力的方向。「企業(yè)在不斷壯大，發(fā)展有前景，而且員工的工資、福利越來(lái)越好，我還能學(xué)到更多技術(shù)、更多知識。」
（轉(zhuǎn)自2012年1月12日《浙江日報(bào)》）
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