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廣(guǎng)博集團(tuán)榮獲「最具幸福感民營(yíng)企業(yè)」稱(chēng)號(hào)
2012-01-11 瀏覽量：5461
1月10日下午，在「財富寧波·第五屆民營(yíng)企業(yè)高峰論壇」上，廣(guǎng)博集團(tuán)榮獲「最具幸福感民營(yíng)企業(yè)」稱(chēng)號(hào)。據(jù)悉，本次論壇由寧波市民營(yíng)企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦，廣(guǎng)博集團(tuán)、帥康集團(tuán)與奧克斯集團(tuán)等18家企業(yè)獲得這一榮譽(yù)，成為首批獲此殊榮的民營(yíng)企業(yè)。
「企業(yè)真心關(guān)愛(ài)員工，把員工當(dāng)成家人，員工就會(huì)反過(guò)來(lái)真心地對(duì)待企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家。」這是廣(guǎng)博一直以來(lái)的用人理念。
沒有員工的付出就沒有企業(yè)的發(fā)展，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，儘可能幫助員工解決問(wèn)題和困難，是企業(yè)的責(zé)任。這麼多年來(lái)，廣(guǎng)博一直強(qiáng)調(diào)要通過(guò)各項(xiàng)舉措將企業(yè)的發(fā)展與員工緊密結(jié)合起來(lái)，除了員工工資每年都有所提升外，還要考慮到員工的「冷暖」。
都說(shuō)每逢佳節(jié)倍思親，春節(jié)是每一個(gè)人最想家的時(shí)候，外出一年了，誰都想回家看看，每年春節(jié)我們都要包下二十多輛大巴免費(fèi)送員工回家過(guò)年，對(duì)一些來(lái)源地不是很集中的員工，總務(wù)科還得幫著買(mǎi)好火車(chē)票汽車(chē)票。
但是僅僅做到這些夠了麼？廣(guǎng)博覺得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
除了在物質(zhì)層面上解決職工就餐問(wèn)題外，企業(yè)還制定生活計(jì)劃(huà)，給每個(gè)員工提供免費(fèi)餐、住宿、理髮券、體檢等等。
在精神層面上，我們不僅免費(fèi)安排員工看籃球聯(lián)賽、電影，公司還建立深度會(huì)談制，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每年至少要與10名員工交流，地點(diǎn)不在辦公室，而是在一個(gè)安靜優(yōu)雅的環(huán)境，以暢通的渠道保證了企業(yè)與職工的溝通。
廣(guǎng)博還設(shè)有職工互助儲(chǔ)金會(huì)，9年來(lái)，共發(fā)放儲(chǔ)金會(huì)300多萬(wàn)元，幫助困難員工500多人次，幫助因病因災特困家庭100多人，解決了很多困難員工的實(shí)際問(wèn)題。
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1月10日下午，在「財富寧波·第五屆民營(yíng)企業(yè)高峰論壇」上，廣(guǎng)博集團(tuán)榮獲「最具幸福感民營(yíng)企業(yè)」稱(chēng)號(hào)。據(jù)悉，本次論壇由寧波市民營(yíng)企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦，廣(guǎng)博集團(tuán)、帥康集團(tuán)與奧克斯集團(tuán)等18家企業(yè)獲得這一榮譽(yù)，成為首批獲此殊榮的民營(yíng)企業(yè)。
「企業(yè)真心關(guān)愛(ài)員工，把員工當(dāng)成家人，員工就會(huì)反過(guò)來(lái)真心地對(duì)待企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家。」這是廣(guǎng)博一直以來(lái)的用人理念。
沒有員工的付出就沒有企業(yè)的發(fā)展，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，儘可能幫助員工解決問(wèn)題和困難，是企業(yè)的責(zé)任。這麼多年來(lái)，廣(guǎng)博一直強(qiáng)調(diào)要通過(guò)各項(xiàng)舉措將企業(yè)的發(fā)展與員工緊密結(jié)合起來(lái)，除了員工工資每年都有所提升外，還要考慮到員工的「冷暖」。
都說(shuō)每逢佳節(jié)倍思親，春節(jié)是每一個(gè)人最想家的時(shí)候，外出一年了，誰都想回家看看，每年春節(jié)我們都要包下二十多輛大巴免費(fèi)送員工回家過(guò)年，對(duì)一些來(lái)源地不是很集中的員工，總務(wù)科還得幫著買(mǎi)好火車(chē)票汽車(chē)票。
但是僅僅做到這些夠了麼？廣(guǎng)博覺得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
除了在物質(zhì)層面上解決職工就餐問(wèn)題外，企業(yè)還制定生活計(jì)劃(huà)，給每個(gè)員工提供免費(fèi)餐、住宿、理髮券、體檢等等。
在精神層面上，我們不僅免費(fèi)安排員工看籃球聯(lián)賽、電影，公司還建立深度會(huì)談制，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每年至少要與10名員工交流，地點(diǎn)不在辦公室，而是在一個(gè)安靜優(yōu)雅的環(huán)境，以暢通的渠道保證了企業(yè)與職工的溝通。
廣(guǎng)博還設(shè)有職工互助儲(chǔ)金會(huì)，9年來(lái)，共發(fā)放儲(chǔ)金會(huì)300多萬(wàn)元，幫助困難員工500多人次，幫助因病因災特困家庭100多人，解決了很多困難員工的實(shí)際問(wèn)題。
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