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員工的心 企業(yè)的根
2007-05-18 瀏覽量：5694
——訪(fǎng)市人大代表王利平
（記者 鄧少華） 「以往企業(yè)關(guān)注的大多是它對(duì)社會(huì)、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，很少考慮對(duì)員工的責(zé)任，而今天已有越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識到了自身對(duì)員工的責(zé)任。」市人大代表、浙江廣(guǎng)博集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)王利平說(shuō)，把員工擺在第一的位置，對(duì)自己的員工負(fù)責(zé)，是一個(gè)企業(yè)家首先必須做到的。
人們常說(shuō)，員工的心，是企業(yè)的根。在王利平看來(lái)，只有對(duì)員工負(fù)責(zé)，才會(huì)使員工忠誠(chéng)和熱情地投入工作，也只有擁有這樣的員工，企業(yè)才能生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品、提供一流的服務(wù)，從而贏(yíng)得更大的發(fā)展。廣(guǎng)博集團(tuán)自1992年創(chuàng)立至今，已經(jīng)成為集辦公用品、印刷紙品、塑膠製品、金屬納米材料、數(shù)碼產(chǎn)品和進(jìn)出口貿(mào)易等為一體的多元化企業(yè)集團(tuán)。擁有員工近6000名，總資產(chǎn)15億元，去年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額27億元。
王利平代表說(shuō)，企業(yè)快速發(fā)展的動(dòng)力，來(lái)自於對(duì)員工的責(zé)任心，來(lái)自於以人為本的人才理念，把員工作為企業(yè)的第一資本。廣(guǎng)博集團(tuán)從來(lái)沒有從靜態(tài)的角度考慮人才，也沒有 「來(lái)之能用，用之就棄」，而是把培養(yǎng)學(xué)習(xí)型人才、創(chuàng)建人文和諧作為企業(yè)發(fā)展中的重中之重。2002年在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)辦了職工學(xué)校，重點(diǎn)培訓(xùn)廣(guǎng)博獨(dú)特的人文文化，公司還對(duì)特殊工種和設(shè)備操作人員進(jìn)行系統(tǒng)的、專(zhuān)業(yè)的操作技能培訓(xùn)，並逐步形成以老帶新、以先進(jìn)帶後進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍。在企業(yè)內(nèi)部建立圖書(shū)室，採購(gòu)一些技術(shù)技能方面的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍供員工業(yè)餘閱讀，並特地與一些培訓(xùn)公司聯(lián)繫，對(duì)在企業(yè)內(nèi)部特殊工種和設(shè)備操作崗位的員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)性培訓(xùn)，使得全廠(chǎng)大約有540名員工取得了上崗資格證書(shū)，使集團(tuán)內(nèi)部的千餘部設(shè)備事故率大大降低。公司建立綠色信箱，設(shè)立職工維權(quán)中心，公司經(jīng)常組織開(kāi)展籃球賽、拔河比賽、中秋晚會(huì)、除夕茶話(huà)會(huì)、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等文化活動(dòng)，並不定期地組織愛(ài)國(guó)主義教育、演講比賽、徵文比賽、卡拉OK賽等。2002年5月10日，廣(guǎng)博集團(tuán)成立了以奮進(jìn)友愛(ài)、互助、助困、解難、救急為宗旨的 「職工互助儲(chǔ)金會(huì)」，迄今已捐助和用於福利的基金達(dá)65萬(wàn)元以上。
「時(shí)刻讓員工感受到企業(yè)就是自己的家、學(xué)校和事業(yè)的平臺(tái)。」王利平代表說(shuō)，當(dāng)員工內(nèi)心深處感受到了企業(yè)對(duì)他們的工作、生活及未來(lái)真誠(chéng)負(fù)責(zé)時(shí)，他們就會(huì)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)心理上的交換(huàn)，將心比心，自覺自愿忠誠(chéng)於企業(yè)、奉獻(xiàn)於企業(yè)。員工忠誠(chéng)，企業(yè)發(fā)展，也更有能力回報(bào)社會(huì)了。王利平代表介紹說(shuō)，1992年以來(lái)，廣(guǎng)博已累計(jì)資助貧困學(xué)生、貧困家庭和用於社會(huì)福利的資金達(dá)800多萬(wàn)元。
（轉(zhuǎn)自2007年5月17日《寧波日報(bào)》）
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員工的心 企業(yè)的根
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——訪(fǎng)市人大代表王利平
（記者 鄧少華） 「以往企業(yè)關(guān)注的大多是它對(duì)社會(huì)、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，很少考慮對(duì)員工的責(zé)任，而今天已有越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識到了自身對(duì)員工的責(zé)任。」市人大代表、浙江廣(guǎng)博集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)王利平說(shuō)，把員工擺在第一的位置，對(duì)自己的員工負(fù)責(zé)，是一個(gè)企業(yè)家首先必須做到的。
人們常說(shuō)，員工的心，是企業(yè)的根。在王利平看來(lái)，只有對(duì)員工負(fù)責(zé)，才會(huì)使員工忠誠(chéng)和熱情地投入工作，也只有擁有這樣的員工，企業(yè)才能生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品、提供一流的服務(wù)，從而贏(yíng)得更大的發(fā)展。廣(guǎng)博集團(tuán)自1992年創(chuàng)立至今，已經(jīng)成為集辦公用品、印刷紙品、塑膠製品、金屬納米材料、數(shù)碼產(chǎn)品和進(jìn)出口貿(mào)易等為一體的多元化企業(yè)集團(tuán)。擁有員工近6000名，總資產(chǎn)15億元，去年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額27億元。
王利平代表說(shuō)，企業(yè)快速發(fā)展的動(dòng)力，來(lái)自於對(duì)員工的責(zé)任心，來(lái)自於以人為本的人才理念，把員工作為企業(yè)的第一資本。廣(guǎng)博集團(tuán)從來(lái)沒有從靜態(tài)的角度考慮人才，也沒有 「來(lái)之能用，用之就棄」，而是把培養(yǎng)學(xué)習(xí)型人才、創(chuàng)建人文和諧作為企業(yè)發(fā)展中的重中之重。2002年在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)辦了職工學(xué)校，重點(diǎn)培訓(xùn)廣(guǎng)博獨(dú)特的人文文化，公司還對(duì)特殊工種和設(shè)備操作人員進(jìn)行系統(tǒng)的、專(zhuān)業(yè)的操作技能培訓(xùn)，並逐步形成以老帶新、以先進(jìn)帶後進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍。在企業(yè)內(nèi)部建立圖書(shū)室，採購(gòu)一些技術(shù)技能方面的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍供員工業(yè)餘閱讀，並特地與一些培訓(xùn)公司聯(lián)繫，對(duì)在企業(yè)內(nèi)部特殊工種和設(shè)備操作崗位的員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)性培訓(xùn)，使得全廠(chǎng)大約有540名員工取得了上崗資格證書(shū)，使集團(tuán)內(nèi)部的千餘部設(shè)備事故率大大降低。公司建立綠色信箱，設(shè)立職工維權(quán)中心，公司經(jīng)常組織開(kāi)展籃球賽、拔河比賽、中秋晚會(huì)、除夕茶話(huà)會(huì)、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等文化活動(dòng)，並不定期地組織愛(ài)國(guó)主義教育、演講比賽、徵文比賽、卡拉OK賽等。2002年5月10日，廣(guǎng)博集團(tuán)成立了以奮進(jìn)友愛(ài)、互助、助困、解難、救急為宗旨的 「職工互助儲(chǔ)金會(huì)」，迄今已捐助和用於福利的基金達(dá)65萬(wàn)元以上。
「時(shí)刻讓員工感受到企業(yè)就是自己的家、學(xué)校和事業(yè)的平臺(tái)。」王利平代表說(shuō)，當(dāng)員工內(nèi)心深處感受到了企業(yè)對(duì)他們的工作、生活及未來(lái)真誠(chéng)負(fù)責(zé)時(shí)，他們就會(huì)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)心理上的交換(huàn)，將心比心，自覺自愿忠誠(chéng)於企業(yè)、奉獻(xiàn)於企業(yè)。員工忠誠(chéng)，企業(yè)發(fā)展，也更有能力回報(bào)社會(huì)了。王利平代表介紹說(shuō)，1992年以來(lái)，廣(guǎng)博已累計(jì)資助貧困學(xué)生、貧困家庭和用於社會(huì)福利的資金達(dá)800多萬(wàn)元。
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